Ja paskatāmies uz ekonomikas statistiku, redzam skarbu ainu – Latvija ir starp valstīm, kur darbinieki pavada ļoti daudz stundu darbā, bet pēc produktivitātes uz vienu cilvēku esam pašās beigās. Galvenā problēma ir nesakārtota uzņēmuma struktūra: visi dara visu, bet neviens ne par ko neatbild. Katrs nākamais darbinieks palielina apjukumu un haosu. Rezultātā uzņēmuma izaugsme apstājas, jo vadītājam trūkst zināšanu par komandas organizēšanas pamatprincipiem. Laba ziņa ir tā, ka šos principus var apgūt – un, tiklīdz tie tiek ieviesti, uzņēmums no stagnācijas pāriet pie straujas izaugsmes.